带薪培训:
包括3-6个月的新员工入职培养计划、兴趣培训班、从业和职业资格证等。
在线学习:
为员工提供GlobalEnglish等各类在线平台学习机会。
职业路径:
专业类:普通级→技术级→助理级→中级→副高级→高级→专家级
职级类:1级→16级(每级ABC三档),每年根据团队和个人业绩评级调整。
职务类:员工→班组长→副主任→主任→生产总调→生产副总经理→总经理
员工→班组长→二级主管→一级主管→总监→副总经理→总经理
外出学习:
鼓励员工为提高个人技能参加各种专业课程培训和学习深造。
参观考察:
支持员工为开阔视野参加各种实地学习、参观、考察。
团队建设及拓展活动:丰富的团队建设和拓展活动,包括:月度、季度、中期、年终会议,优秀评比、技能竞赛、徒步拓展、公益事业、红色教育、观看大片、趣味运动等等。